Rekrutacja na stanowisko mechanika (stocznia)

Żegluga Ostródzko-Elbląska Sp. z o.o. w Ostródzie poszukuje kandydata na stanowisko mechanika (stocznia)

1. Jednostka zatrudniająca: Żegluga Ostródzko-Elbląska Sp. z o.o. w Ostródzie, z siedzibą w Ostródzie (14-100), przy ul. Grunwaldzkiej 49

2. Wymiar zatrudnienia: pełny etat: pierwsza umowa na okres próbny, z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony. Godziny pracy: 7:00-15:00, w czasie trwania sezonu żeglugowego, tj. maj-październik dyspozycyjność w dodatkowym wymiarze czasu pacy.

3. Termin rozpoczęcia pracy: sierpień 2025 r.

4. Miejsce wykonywania pracy: stocznia przy ul. Steenke 1 w Ostródzie, miejsca postojowe statków: Buczyniec i Elbląg.

5. Zakres obowiązków:
1) prowadzenie warsztatu stoczni, organizacja stanowisk pracy, utrzymanie sprawnego funkcjonowania istniejących maszyn i urządzeń warsztatowych;
2) prowadzenie magazynku podręcznego części zamiennych oraz narzędzi;
3) prowadzenie napraw bieżących w sezonie oraz poza sezonem nawigacyjnym;
4) konserwacja i zabezpieczenie po sezonie nawigacyjnym jednostek pływających;
5) wyjazdy na trasę w celu usuwania nagłych awarii jednostek pływających
i utrzymania ciągłości ruchu Żeglugi po uprzednim otrzymaniu polecenia przełożonego;
6) zgłaszanie przełożonemu zapotrzebowania na niezbędny sprzęt, narzędzia oraz części zamienne;

7) dokowanie jednostek w celu przeprowadzenia napraw;
8) dbałość o czystość i porządek na warsztacie oraz na terenie stoczni, a także na terenie doku;
9) wykonywanie prac i napraw według harmonogramu remontów zgodnie
z raportami o stanie technicznym po sezonie nawigacyjnym;
10) uczestniczenie w zaopatrzeniu statków w środki czystości, wodę w sezonie letnim, części zamienne;
11) przestrzeganie przepisów BHP i ppoż.;
12) właściwe gospodarowanie częściami zamiennymi oraz dbałość o stan narzędzi warsztatowych;
13) wykonanie innych zadań zleconych przez przełożonego

6. Poziom wynagrodzenia: 3510,92 zł netto – 5000,00 zł netto

7. Wymagania wobec kandydata:
• Niezbędne:
1) znajomość budowy i naprawy silników spalinowych;
2) umiejętność napraw elektrycznych 12/24 V;
3) prawo jazdy kat. B;
4) sumienność, dyspozycyjność, umiejętność pracy w zespole
• Dodatkowo preferowane:
1) znajomość budowy statków;
2) znajomość budowy i naprawy silników diesla;
3) znajomość budowy i naprawy linii napędowych wału;
4) umiejętność spawania;
5) doświadczenie w zawodzie mechanik elektryk – minimum 1 rok.

8. Wymagania dotyczące zgłoszeń:
Każde zgłoszenie powinno zawierać:
1) imię, nazwisko, dane kontaktowe, w tym adres mailowy oraz numer telefonu;
2) dokumenty poświadczające doświadczenie zawodowe oraz staż pracy;
3) kopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, które mogą być przydatne w pracy;
4) oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych

Zgłoszenia należy przesłać pocztą tradycyjną do dnia 31.07.2025 r. na adres: Grunwaldzka 49, 14-100 Ostróda lub mailem na adres: sekretariat@zegluga.com.pl z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko mechanika stoczni”.
Aplikacje niekompletne nie będą rozpatrywane.
Żegluga Ostródzko-Elbląska Sp. z o.o. w Ostródzie zastrzega sobie prawo do kontaktu tylko
z wybranymi kandydatami.
Szczegółowe informacje można uzyskać pod numerem tel.:532460828 od poniedziałku do piątku w godzinach 7:00-15:00.

Klauzula informacyjna dot. ochrony danych osobowych w procesie rekrutacji do Żeglugi Ostródzko-Elbląskiej Sp. z o.o.

1. Administratorem danych osobowych jest Żegluga Ostródzko-Elbląska Sp. z o.o.
w Ostródzie, ul. Grunwaldzka 49, 14-100 Ostróda.
2. Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym może się Pan/Pani skontaktować za pośrednictwem adresu mailowego k.maruszczak-pobiedzinska@gptogatus.pl bądź na adres podany powyżej.
3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – tzw. RODO (realizacja przez Administratora obowiązku prawnego), w związku z przepisami m. in. Prawa pracy czy ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach, w celu przeprowadzenie procesu rekrutacji, w tym przyjęcie podania o pracę, dokonanie selekcji kandydatów do pracy oraz przeprowadzenie bezpośredniej rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem, wypełnienie obowiązku archiwizacji dokumentów.
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane również na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO zgoda na przetwarzanie danych osobowych zwykłych i/lub art. 9 ust. 2 lit. a) RODO – zgoda na przetwarzanie danych osobowych szczególnych kategorii innych niż wynikające z przepisów prawa pracy.
4. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą inne podmioty, które na podstawie stosownych umów podpisanych z Administratorem przetwarzają Pani/Pana dane osobowe.

5. Posiada Pani/Pan prawo do:
1. dostępu do swoich danych osobowych,
2. sprostowania swoich danych osobowych,
3. usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
4. przenoszenia danych osobowych do innego administratora,
5. prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania swoich danych osobowych,
6. wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (danych przetwarzanych na podstawie art. 6 ust.1 lit. a) RODO, art. 9 ust. 2 lit. a) RODO), z zastrzeżeniem, że niektóre z tych praw mogą podlegać ograniczeniu ze względu na podstawę prawną przetwarzania danych osobowych.
W celu realizacji praw należy zwrócić się do Administratora lub Inspektora Ochrony Danych osobiście, listownie lub za pomocą adresu mailowego.
Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
6. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.
7. Pani/Pana dane mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane.
8. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia procesu rekrutacji, a następnie jeśli pracodawca nie zawrze z Panią/Panem umowy o pracę zniszczone komisyjnie po upływie miesiąca od dnia opublikowania informacji
o wynikach naboru w Biuletynie Informacji Publicznej. Dane osobowe zawarte w protokołach z przeprowadzonej rekrutacji będą przechowywane przez okres wskazany w rzeczowym wykazie akt obowiązującym u administratora – 10 lat licząc od dnia 1 stycznia roku następnego od daty zakończenia rekrutacji.
9. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych.